#绩效共 17 条内容
第二区域公务员绩效评估宣讲圆满结束
针对茶胶、贡布、白马、实居、西港及国公省的公务员绩效评估宣讲活动圆满落幕。此次活动旨在落实基于工作协议的绩效考核，提升基层行政管理效能。
柬埔寨公务员绩效评估研讨会举行 聚焦教育与医疗领域
柬埔寨公务员绩效评估研讨会近日举行，重点讨论教育与医疗领域公务员的绩效评估机制。通过问答互动，明确了岗位职责与工作执行标准，旨在提升行政效率与服务质量。
第二区域公务员绩效评估宣传活动圆满结束
公务员部在茶胶、贡布、白马、实居省、西港及高龙岛等第二区域，完成了针对教育和卫生部门公务员的绩效评估宣传活动。
招聘公司诚聘远程招聘专员 绩效提成制
招聘公司诚聘远程招聘专员，负责协助求职者找工作及企业招聘。工作完全远程，时间灵活，表现优异者可晋升为管理员。无经验要求，注重结果。
公务部推进教育卫生领域绩效评估改革 覆盖基层行政人员
公务部在茶胶省举办研讨会，推广基于工作协议的绩效评估体系，重点覆盖教育与卫生领域基层行政人员。该计划旨在优化公务员管理，后续将推广至磅湛省及上丁省。
柬埔寨公共行政改革深化 聚焦教育医疗绩效评估
柬埔寨公务员部近期举办研讨会，重点探讨教育与医疗领域基层行政人员的绩效评估机制。该举措旨在通过量化考核提升公共服务效率，是柬埔寨行政改革的重要组成部分，将直接影响相关公共部门的运作规范。
柬埔寨政府加强公共部门合同制员工绩效评估
柬埔寨公务部举办研讨会，旨在通过绩效评估机制提升教育与卫生部门合同制员工的工作效率与行政改革质量。
Khmer Beverages急招HR绩效与发展专员
Khmer Beverages招聘HR绩效与发展专员，负责KPI管理、员工发展及组织发展工作，要求具备相关专业背景。
柬埔寨政府将对合同制官员进行绩效评估
柬埔寨公务部正在推行合同制官员绩效评估机制，以实际工作成果作为续聘或解聘的依据，旨在深化公共行政改革。
政府举办乡分区年度绩效评估咨询研讨会
政府举办跨部门咨询研讨会，旨在制定乡分区年度绩效评估指南，以提升基层行政管理水平。
第一区域公务员绩效评估研讨会圆满结束 覆盖6省
柬埔寨公务员部成功举办第一区域（马德望、拜林、菩萨、磅清扬、班迭棉吉、暹粒）公务员绩效评估研讨会，重点针对教育与卫生领域，旨在落实基于工作协议的绩效考核机制。
柬埔寨公务员部强化绩效激励机制 推动行政服务透明化
柬埔寨公务员部于8月14日召开会议，旨在强化公务员绩效激励系统（គ.ប.ស.）。通过完善法律框架与评估机制，确保激励措施基于实际工作成果，以提升公共服务效率与透明度，这是政府行政改革的关键举措。
Melo招聘主播招募专员 周薪$40加绩效提成
招聘18-45岁主播招募专员，负责招募主播，周薪$40，未达标按每人$5结算，另有绩效奖金。
教育部召开小学教育治理项目绩效评估会议 聚焦提升教学质量
柬埔寨教育部近日召开会议，对“提升小学教育治理与服务”项目进行绩效评估。会议重点讨论了项目执行中的挑战与成果，旨在通过强化治理能力，确保小学教育服务的公平性、包容性及教学质量，并对关键绩效指标进行了全面审查。
柬埔寨小学教育绩效达成100% 洪玛尼主持绩效激励会议
柬埔寨教育部在公共行政绩效激励系统支持下，小学一年级入学率及学生学业成绩显著提升。洪玛尼副总理于4月29日主持会议，确认小学教育绩效已达成100%目标，肯定了教师及相关部门的积极贡献。
外呼销售绩效管理专员
ABA银行招聘外呼销售绩效管理专员，负责销售绩效分析与团队驱动，要求具备数据驱动策略能力。
劳工部召开绩效评估与激励机制强化会议
柬埔寨劳工与职业培训部于2026年4月3日召开会议，旨在探讨并实施公共行政领域的绩效激励支持系统，以提升工作效率。