#绩效共 34 条内容
劳工部部署2027年公共行政绩效激励机制 提升行政效率
2026年10月9日，劳工部代表出席会议，讨论2027年公共行政绩效激励机制的实施原则。该机制旨在通过绩效考核提升政府部门服务质量与行政效率，是柬埔寨政府深化行政改革的重要举措。
柬埔寨农业部推进基层农技人员绩效考核机制
柬埔寨农业部正制定基层农技人员绩效考核与认证机制，核心原则为“绩效导向激励”，旨在提升农技服务效率，目前已进入讨论收尾阶段。
洪玛尼推动农业官员绩效考核 提升基层农业服务效率
公务部部长洪玛尼主持会议，讨论农业官员的评估与认可机制，强调“绩效激励”原则，旨在通过提升基层农业官员的专业能力与工作积极性，为农户提供更及时的技术支持。
副总理阿蓬穆尼拉要求强化绩效管理 提升政府行政效率
柬埔寨副总理阿蓬穆尼拉在会议中强调，各部门需强化绩效管理，并根据专业能力合理分配人员，以确保政府工作的高效运作，提升公共服务水平。
司法部推行公共行政绩效激励系统 提升效率
司法部国务秘书陈马林主持会议，部署2027年公共行政绩效激励系统，并明确司法部内部岗位职责描述，旨在提升司法行政人员的专业素养与工作效率。
公务员绩效考核改革 贡索菲强调提升行政透明度
柬埔寨公务员事务部国务秘书贡索菲在研讨会上强调，公共行政改革的成功取决于领导层与公务员的思维转变。通过实施基于工作协议的绩效评估，旨在提升政府部门的透明度与工作效率，推动行政体系现代化。
柬埔寨卫生部推行公务员绩效评估 提升公共服务效率
柬埔寨卫生部近期推行基于工作协议的公务员绩效评估机制，旨在通过明确岗位职责与考核结果，提升公共部门的责任感与工作效率，从而更好地响应民众对医疗服务的需求。
柬埔寨卫生部推行绩效评估机制 提升公共医疗效率
柬埔寨卫生部在实居省推行基于工作协议的绩效评估机制，通过明确职责与目标，提升公共医疗机构的服务效率与责任感。
柬埔寨财政部召开季度绩效评估会议
柬埔寨财政部召开公共财政管理改革会议，评估2026年第二季度绩效，旨在强化机构能力与官员激励机制。
公务部推行公务员绩效评估制度 提升行政效率
公务部在磅湛省推行基于工作协议的公务员绩效评估制度，旨在衡量专业能力并作为续聘依据。
公务员部推行4项措施 强化基于工作协议的绩效管理
柬埔寨公务员部发布4项重要措施，要求下级行政单位基于工作协议对公务员进行评估与管理，以提升行政效能。
公务员绩效考核新规出台 强化工作协议管理
柬埔寨公务员部在磅湛省召开会议，推行公务员绩效考核新规，通过工作协议管理评估公务员能力，作为续聘或解聘的重要依据。
劳工部推动教育医疗绩效考核 提升公共服务效率
劳工部近日在磅湛省举办研讨会，宣布将基于工作协议对教育和医疗部门的基层官员进行绩效评估，以优化公共服务体系，响应民众需求。
公务员部推行教育医疗绩效评估 提升公共服务效率
公务员部近期在磅湛省举办研讨会，旨在通过工作协议对教育和医疗领域基层公职人员进行绩效评估，以提高公共服务质量。
柬埔寨公务员绩效评估研讨会 聚焦教育与医疗领域
柬埔寨公务员事务部在磅湛举办研讨会，推广基于工作协议的公务员绩效评估机制，重点覆盖教育与医疗两大公共服务领域，旨在提升行政效能。
公务员部在磅湛省推广公务员绩效评估制度
柬埔寨公务员部在磅湛省举办研讨会，推广基于工作协议的公务员绩效评估制度，旨在提升教育和医疗部门的服务质量。
企业管理观点
企业管理观点指出，在数字化时代，通过数据量化员工绩效已成为企业管理的核心，透明的数据考核有助于提升企业运营效率。
第二区域公务员绩效评估宣讲圆满结束
针对茶胶、贡布、白马、实居、西港及国公省的公务员绩效评估宣讲活动圆满落幕。此次活动旨在落实基于工作协议的绩效考核，提升基层行政管理效能。
柬埔寨公务员绩效评估研讨会举行 聚焦教育与医疗领域
柬埔寨公务员绩效评估研讨会近日举行，重点讨论教育与医疗领域公务员的绩效评估机制。通过问答互动，明确了岗位职责与工作执行标准，旨在提升行政效率与服务质量。
第二区域公务员绩效评估宣传活动圆满结束
公务员部在茶胶、贡布、白马、实居省、西港及高龙岛等第二区域，完成了针对教育和卫生部门公务员的绩效评估宣传活动。
招聘公司诚聘远程招聘专员 绩效提成制
招聘公司诚聘远程招聘专员，负责协助求职者找工作及企业招聘。工作完全远程，时间灵活，表现优异者可晋升为管理员。无经验要求，注重结果。
公务部推进教育卫生领域绩效评估改革 覆盖基层行政人员
公务部在茶胶省举办研讨会，推广基于工作协议的绩效评估体系，重点覆盖教育与卫生领域基层行政人员。该计划旨在优化公务员管理，后续将推广至磅湛省及上丁省。
柬埔寨公共行政改革深化 聚焦教育医疗绩效评估
柬埔寨公务员部近期举办研讨会，重点探讨教育与医疗领域基层行政人员的绩效评估机制。该举措旨在通过量化考核提升公共服务效率，是柬埔寨行政改革的重要组成部分，将直接影响相关公共部门的运作规范。
柬埔寨政府加强公共部门合同制员工绩效评估
柬埔寨公务部举办研讨会，旨在通过绩效评估机制提升教育与卫生部门合同制员工的工作效率与行政改革质量。
Khmer Beverages急招HR绩效与发展专员
Khmer Beverages招聘HR绩效与发展专员，负责KPI管理、员工发展及组织发展工作，要求具备相关专业背景。
柬埔寨政府将对合同制官员进行绩效评估
柬埔寨公务部正在推行合同制官员绩效评估机制，以实际工作成果作为续聘或解聘的依据，旨在深化公共行政改革。
政府举办乡分区年度绩效评估咨询研讨会
政府举办跨部门咨询研讨会，旨在制定乡分区年度绩效评估指南，以提升基层行政管理水平。
第一区域公务员绩效评估研讨会圆满结束 覆盖6省
柬埔寨公务员部成功举办第一区域（马德望、拜林、菩萨、磅清扬、班迭棉吉、暹粒）公务员绩效评估研讨会，重点针对教育与卫生领域，旨在落实基于工作协议的绩效考核机制。
柬埔寨公务员部强化绩效激励机制 推动行政服务透明化
柬埔寨公务员部于8月14日召开会议，旨在强化公务员绩效激励系统（គ.ប.ស.）。通过完善法律框架与评估机制，确保激励措施基于实际工作成果，以提升公共服务效率与透明度，这是政府行政改革的关键举措。
Melo招聘主播招募专员 周薪$40加绩效提成
招聘18-45岁主播招募专员，负责招募主播，周薪$40，未达标按每人$5结算，另有绩效奖金。
