公务员部推行4项措施 强化基于工作协议的绩效管理

柬埔寨公务员部正式发布4项核心措施，旨在强化各级政府部门对公务员的绩效管理与评估工作。该政策将于2026年9月5日起正式生效。 此次改革的核心在于建立基于工作协议的评估机制。各级行政单位需严格依据公务员签署的工作协议内容，对其履职情况进行量化考核与日常管理。通过将工作协议作为绩效评估的基准，旨在明确岗位职责，确保公务员的工作目标与部门行政效能提升要求保持一致。 该政策适用于柬埔寨全国各级政府部门。通过推行此项管理改革，公务员部要求各级单位落实岗位责任制，以提升整体行政效能，确保公共服务质量符合既定标准。