#劳工法共 20 条内容
自由职业者薪资纠纷咨询 劳工部介入建议
一名自由职业者反映在Studio 80s工作后被拖欠薪资，雇主以实习生/自由职业者身份为由拒绝支付。建议当事人通过劳工部寻求法律援助。
柬埔寨青年企业家协会于9月18日在德崇初创中心举办劳工法论坛
柬埔寨青年企业家协会于9月18日在德崇初创中心举办劳工法论坛，重点讨论企业在劳工法下的合规义务及员工福利保障。
柬埔寨与韩国深化劳工法合作 优化商业投资环境
柬埔寨与韩国政府达成合作，旨在深化对劳工法、社会保障及职业培训法规的理解，通过构建和谐的劳资关系，进一步提升柬埔寨的商业投资吸引力。
柬韩加强劳工法合规宣传 优化韩企在柬投资环境
柬埔寨与韩国政府合作，通过加强对劳工法、社会保障及职业培训的宣传，旨在提升韩企在柬的合规经营水平，促进工业劳资和谐，改善投资环境。
柬韩联合举办劳工法研讨会 提升企业合规经营水平
柬埔寨与韩国联合举办劳工法研讨会，旨在加强对劳工法、社会保障及职业培训的理解，促进劳资关系和谐，优化柬埔寨投资环境。
过去4天内，柬埔寨2个省份的至少5家工厂爆发工人抗议，抗议内
过去4天内，柬埔寨2个省份的至少5家工厂爆发工人抗议，抗议内容包括管理层侮辱、工会歧视及欠薪等问题，工人要求公司遵守劳工法。
暹粒省反拐委员会严打非法童工 违规经营将受处罚
暹粒省反拐委员会发布通知，严厉打击非法使用童工行为，要求所有服务行业经营者必须合法合规用工，违者将面临法律制裁。
劳工部发布新规 企业须保障退伍军人复职
根据最新行政令，企业及机构必须接收完成兵役的员工复职，并保留原职位。若拒绝接收，企业需依法支付解雇赔偿金及相关补偿。
柬埔寨国家工会联盟促劳工部严惩违规企业 强化劳工法执行
柬埔寨国家工会联盟近日发布声明，要求劳工部加大对违反劳工法企业的处罚力度。该联盟针对罢工、抗议及劳资纠纷处理提出诉求，旨在通过更严格的执法手段，切实保障在柬工人的合法权益，并敦促政府完善纠纷解决机制。
柬埔寨工龄津贴支付标准解析 每年15天工资
柬埔寨工龄津贴（Seniority Pay）支付标准：UDC合同员工每年可获15天工资，分6月和12月两次发放。FDC合同则按合同结束时支付。
金边工厂急招HR主管 熟悉劳工法及NSSF申报
金边制造业工厂招聘HR主管，负责日常行政、招聘、薪酬核算及劳工法合规管理。要求本科以上学历，3年以上相关经验，精通柬埔寨劳工法及NSSF申报流程，具备中英双语能力者优先。
柬埔寨辞职需提前一个月通知 劳工法规定
针对入职两个月员工欲辞职的情况，根据柬埔寨劳工法，员工离职需提前一个月向公司提交书面通知。建议与雇主协商，避免因违约导致工资扣除或法律纠纷。
德崇初创中心6月17日举办初创企业法律指南培训
德崇初创中心将于6月17日举办“初创企业与中小企业法律指南”培训，重点解读柬埔寨劳工法，涵盖劳动合同管理、合规性及员工福利设计，旨在帮助企业主提升人力资源管理水平，降低法律风险。
柬埔寨童工及非法雇佣现象显著下降 劳工部严禁企业聘用未成年人
柬埔寨打击人口贩运委员会秘书长波萨伦指出，目前国内非法使用童工及贩卖儿童案件已显著减少。官方呼吁各企业及手工作坊严格遵守法律，严禁雇佣未成年人，违者将面临法律制裁。
柬埔寨严打非法雇佣童工 企业违规将受严惩
国家反人口贩运委员会指出童工现象有所减少，并严正呼吁企业及手工业者严禁雇佣童工，违者将面临法律制裁。
柬埔寨纪念国际儿童节 强调消除童工与保护权益
柬埔寨举行第77届国际儿童节及第25届世界反对童工日纪念活动，主题聚焦于和平环境下的儿童权益保护及消除生产链中的童工现象，旨在构建儿童安全成长环境。
工厂月休天数及薪资计算咨询
用户咨询工厂每月休息天数及薪资计算基数。根据柬埔寨劳工法，工厂通常每月休息4天，薪资计算基数一般为26天，具体需参考各工厂内部规章制度。
柬埔寨发布2026年国际劳动节庆祝通知 5月1日放假
柬埔寨政府发布关于庆祝第140届国际劳动节的通知。5月1日为法定公共假日，全柬企业应依法安排员工休假。若因生产需要安排员工加班，需严格遵守劳工法关于加班费支付的相关规定，确保员工合法权益。
劳工部加强与国家教育机构合作以提升劳工法意识
柬埔寨劳工与职业培训部与皇家法律与经济大学签署谅解备忘录，旨在加强在教育、培训及学生实习项目方面的合作，共同提升社会对劳工法的认知与合规意识。
2026年柬埔寨求职防骗与劳工法福利指南
该指南总结了在柬埔寨求职的防骗原则，包括拒绝缴纳保证金和保护个人证件，并详细列出了劳工法规定的工龄奖金、带薪假及加班费等员工福利。
