CAMFEBA谈留人 落实劳工法与NSSF参保是关键

柬埔寨雇主与商业协会联合会（CAMFEBA）负责人近日谈到企业留人问题，指出招到优秀员工只是第一步，真正的挑战是让他们留下来继续工作。他给出的路径不是靠加薪挽留，而是落实法定工作条件、严格执行劳工法、为员工办理国家社会保障基金（NSSF）参保等制度化福利。 对在柬经营的雇主而言，这意味着留人工作的重点可以先放在合规检查上：劳动合同是否签订、工时与休假等条件是否达到劳工法要求、员工是否已完成NSSF登记。按柬埔寨劳工法规定，雇主须为员工登记国家社会保障基金，这属于法定义务，而非可选的额外福利。 这套做法的实际影响在于，员工稳定性更多取决于工作条件和社会保障是否到位，单纯加薪并不必然换来长期留任。对工厂、企业的人事负责人来说，与其在员工提出离职时再谈加薪，不如提前把参保和合同手续办齐，减少因手续缺失产生的摩擦。 建议读者下一步先自查两项：现有员工的NSSF参保登记是否完整、劳动合同与实际工作条件是否一致。具体执行口径可向CAMFEBA或劳工主管部门核实。