柬埔寨雇主协会支招留人 落实劳工法与NSSF参保

柬埔寨雇主与商业协会联合会（CAMFEBA）主席在访谈中提出，招到优秀员工只是第一步，能否把人留住才是企业用工的关键。他把留人问题指向几项可落地的合规动作，而非加薪之类的短期手段。 具体包括：严格执行劳动法规定的工作条件；依法处理工会与员工代表机制，按程序应对而不是回避；为员工办理国家社会保障基金（NSSF）参保；完善企业内部沟通渠道，让员工诉求有固定的表达与反馈路径。 对在柬雇主来说，这几项直接对应两类成本：一是人员流失带来的重复招聘与培训支出，二是劳资纠纷的处理成本。CAMFEBA方面的判断是，上述措施落实到位可降低人员流失率与劳资纠纷发生概率。NSSF参保的实际作用还包括分担工伤与医疗支出，同时它本身就是用工合规检查的重点项目。 这套建议对中资工厂同样适用：凡在柬埔寨注册的雇主均须遵守劳动法及NSSF参保规定，不存在外资例外。企业可对照上述四项做一次自查，重点核对参保名单是否覆盖全部在职员工、员工代表机制是否有书面记录。具体办理流程与最新执行标准，宜向CAMFEBA或相关主管部门核实后再落地。