#劳动法共 18 条内容
柬埔寨劳动法薪资计算培训 9月20日开班 费用$50
针对柬埔寨劳动法下的薪资及福利计算方法进行专业培训，包含工资计算、加班费等核心议题，提供午餐。
柬埔寨劳动法关于女性员工产前检查规定咨询
针对女性员工咨询的每月一次产前检查法律权益，建议参考柬埔寨劳动法相关条款，确保自身合法权益得到保障。
ASEAN-Works举办劳动法薪资计算培训
ASEAN-Works将于2026年9月20日举办劳动法薪资计算培训，涵盖加班费、年假、离职补偿等内容，费用$50含午餐。
柬埔寨劳动法薪资计算实操培训9月20日开班
ASEAN Works将于9月20日举办劳动法薪资计算培训，内容涵盖加班费、年假、离职补偿等计算方法，费用$50含午餐。
劳工部在柴桢省开展劳动法合规培训
劳工部在柴桢省举办劳动法培训，旨在加强工厂管理层、工会代表及员工对劳动法规的理解，提升劳资关系透明度。
柬埔寨工会联盟促劳工部严惩违规雇主 保护劳工
柬埔寨工会联盟敦促劳工部加强劳动法执行力度，对违反劳动法的雇主实施更严厉的处罚，以保障劳工权益。
劳工部在磅清扬省举办劳动法培训 覆盖255名工厂管理人员
柬埔寨劳工部在磅清扬省举办劳动法知识培训，共有255名工厂行政人员、员工代表及工会成员参加，旨在提升各方对劳动法规的理解，促进和谐劳资关系。
越南修订产假法案 二胎产假延长至7个月 男性陪产假增至10天
越南近日修订劳动法，规定女性员工在生育第二胎时可享受长达7个月的产假，同时男性员工的陪产假也延长至10天。该政策旨在鼓励生育，企业需根据新规调整员工福利及人力资源规划。
柬埔寨劳动法辞职通知期规定 建议查阅劳动合同
针对医院驾驶员辞职通知期的问题，根据柬埔寨劳动法，辞职需提前通知雇主。具体天数取决于工龄及合同约定，建议参考劳动合同条款或咨询劳工部。
劳工部完成145名官员劳动法培训 强化社保合规监管
柬埔寨劳工部近日举办为期2天的《劳工法》培训，由国家社会保障基金局（NSSF）组织，共145名官员参加。培训旨在提升各省市社保分支机构人员的执法与监管水平，确保劳动法规在全国范围内的有效执行。
劳工部启动预防童工及改善青年劳工条件宣传活动
劳工部正式启动关于预防和打击童工使用、强制劳动及剥削劳工的宣传活动，旨在提升青年劳工的工作条件，并呼吁社会各界共同抵制非法用工行为。
劳工部在马德望等三省开展预防童工劳动专项行动
柬埔寨劳工部近日在磅清扬省、菩萨省及马德望省持续开展“预防和制止童工劳动”专项宣传与检查行动。旨在通过教育与执法，提升公众对童工保护的意识，并确保当地企业严格遵守劳动法中关于最低就业年龄的规定，维护青少年合法权益。
劳工部启动2026年全国预防童工专项行动 重点排查砖瓦厂
柬埔寨劳工部于2026年启动全国预防童工专项行动，重点针对磅通省、暹粒、奥多棉芷、桔井、拉塔纳基里及蒙多基里省的砖瓦厂和农业领域。行动旨在宣传劳动法及国际劳工组织公约，提升对未成年工人的保护，规范企业用工合规性。
劳工部重申每日工作8小时 加班上限每日4小时
劳工部部长兴萨重申每日标准工作时间为8小时。关于加班规定：自愿加班每日不超过2小时；在极端必要情况下，每日加班上限为4小时。企业应严格执行相关劳动法规。
中国法院裁定企业不得仅因AI成本更低而解雇员工
中国法院近日发布司法解释，明确规定企业不得以AI技术替代人工成本更低为由，单方面解除劳动合同。该裁定强调了技术进步背景下劳动者权益的保护，为全球企业在AI应用与员工安置方面提供了法律参考，防止企业滥用自动化技术规避劳动法义务。
柬埔寨劳工部持续推进劳动改革 职业技能培训覆盖150万人
柬埔寨工会组织肯定政府在最低工资、劳动权益及职业技能培训方面的改革成效。政府通过与国际劳工组织及品牌方合作，持续优化劳动环境，并已为150万名贫困青年提供技能培训及生活补助，旨在提升国家劳动生产率与国际竞争力。
劳工部重申职业安全标准 强化企业预防文化与心理健康
劳工部近日举办2026年世界职业安全与健康日活动，强调构建预防文化。劳工部代表指出，企业需严格执行《第三个职业安全与健康总体规划》，重点关注工作环境安全、心理健康及社会保障体系。此举旨在通过加强培训与预防措施，减少工伤及职业病，确保在柬外籍员工及本地工人的合法权益。
EuroCham 2026年度人力资源论坛
本次论坛聚焦人工智能对职场的影响、劳动力技能缺口及最新劳动法规，邀请政府官员与行业专家共同探讨未来劳动力发展趋势。