在柬中资工厂劳资纠纷频发 劳工部提醒管理需合规

**中国老板请注意：管理员工越狠，风险越大** #柬单网 #柬埔寨新闻 核心要点：近期，柬埔寨多家工厂发生劳资矛盾甚至工人罢工，提醒在柬创业的中国老板，管理员工不能简单照搬国内方式。辱骂、威胁、歧视、侵犯隐私及打压员工合法权益等行为，都可能引发劳动争议甚至法律风险。 柬单网报道，近期，柬埔寨接连发生多起工人与企业管理层发生矛盾的事件。从工人停工，到上街抗议，再到劳工与职业培训部（简称“劳工部”）介入调解，一些原本发生在工厂内部的管理问题，最终演变成公开的“劳资纠纷”。 8月3日，金边一家箱包制造厂超过2000名工人罢工抗议，相关信息显示，事件与工厂高管涉嫌辱骂员工、偷拍女员工有关。经有关部门协调后，涉事高管承诺不再对员工造成负面影响。 此前，类似情况也曾发生。7月8日，干拉省一家制衣厂1000多名工人因不满厂方解雇组长，在3号公路设置路障抗议，随后在有关方面介入后撤除路障。 今年6月，实居省一家纺织厂约1800名工人也曾因工作条件以及工会主管被解雇等问题短暂停工。 此外，柬埔寨劳工部近期还处理了两起涉及外籍管理人员的工人投诉。其中，干拉省一家制衣厂的中籍主管被投诉在工人午休期间拿走并丢弃饭盒；实居省名扬工业园一家工厂的中籍主管，则被投诉多次使用侮辱性言语对待工人，并曾要求工人在烈日下站立约40分钟。 劳工部表示，在接到投诉后，已通过查看监控、听取证人及当事人陈述等方式展开调查，并提醒外籍管理人员在柬埔寨工作期间，应遵守当地法律、文化和职业道德，尊重柬籍工人的人格尊严。若再次出现类似行为，相关人员可能面临吊销外籍工作证甚至驱逐出境等处理。 连续几起事件也让一个问题变得值得关注：在柬埔寨工作的外国老板、主管和管理人员，哪些行为可能触碰当地职场红线？ 首先，辱骂、威胁和暴力式管理需要特别警惕。根据柬埔寨《劳动法》第83条，雇主使用辱骂性语言、威胁、暴力或攻击等行为，可被视为严重违约行为。也就是说，主管严格要求员工完成工作并没有问题，但如果把管理变成公开羞辱、威胁甚至暴力，就可能不再只是企业内部管理问题。 其次，员工的合法权益不能因为“老板说了算”而被忽视。《劳动法》第12条规定，雇主在招聘、工作安排、晋升、薪酬、纪律处分和解雇等方面，不得基于种族、肤色、性别、宗教、社会出身以及工会身份等进行歧视。 . . . [👉点击查看全文👀](https://www.58cam.com/thread-841303-1-1.html) [**📲柬单网app**](https://www.58cam.com/app/download/) 📣[**广告爆料：@sales58cam**](https://t.me/sales58cam)