ABA银行按揭业务线招聘四类岗位

ABA银行按揭业务线现开放四个岗位，总部与分行同时招人。总部设在金边的岗位为按揭贷款经理，编制为1人；分行端招按揭贷款专员、高级按揭贷款专员、按揭贷款主管三个层级。四个岗位均为全职，薪资面议并附加季度激励。 按层级看，分行三个岗位构成一条上升通道：专员负责一线获客与按揭申请材料的初步收集，高级专员承接更复杂的案子或更大额度客户，主管则偏向带队与日常业绩管理；总部的按揭贷款经理偏向产品与流程层面的统筹。具体职责边界以各岗位的职位说明和面试沟通为准，投递前建议先确认自己所投层级对应的考核指标。 薪资为面议加季度激励，需要问清的有三项：底薪数额、季度激励的考核口径（按放款量、件数还是组合计算）、激励发放节点在季度末还是次季度初。这几项直接决定实际到手收入，不在面试时逐条确认，入职后容易产生预期落差。 适合投递的人群包括有银行信贷、房产按揭相关经验者，也包括有销售或房产中介背景、希望转入银行体系的人。没有银行经验的可以从专员岗切入，但学历、信贷基础知识、语言能力等门槛原文未列，需向招聘方核实。 分行岗位的工作地点按空缺分配，不一定固定在某个网点，投递前建议问清可能派驻的区域，以及岗位是否需要外出跑盘，这直接影响通勤成本和实际收入。 简历投递时在材料里写明应聘的具体层级——经理、主管、高级专员或专员，避免四个岗位混投被归入不匹配的候选池。同时准备好过往业绩的可量化说明，按揭岗位的筛选通常看客户资源与成交记录。