客运公司拖欠薪资 员工寻求劳工部介入
文件类型投诉
发布机构劳工部
适用范围客运公司员工
发布时间2026/10/08 20:08
政策详情
一名客运公司员工近日向劳工部反映薪资纠纷。该员工称，公司在发放薪资时存在差异化对待，其他员工均已收到工资，唯独其本人被拖欠。在多次尝试通过电话和社交软件与公司沟通无果后，该员工在工作群组内提出离职申请。
该员工表示，其原定劳动合同期满日期为10月17日，并已提前告知公司离职意向，但公司未予回应。最终，该员工在合同期满前9天离职，目前公司以此为由拒绝支付其薪资。
针对此类劳资纠纷，劳工部建议当事人携带劳动合同及相关证据前往劳工部投诉处进行申诉。关于提前离职是否构成违约及相关责任判定，需依据劳动合同的具体条款及柬埔寨劳工法相关规定进行核实。
📋 简要摘要 ▸
一名客运公司员工反映公司拖欠薪资且拒绝沟通，在合同期满前离职引发纠纷，寻求劳工部帮助。
📋 完整原文 ▸
**ជម្រាបសួរលោក លោកស្រីមន្ត្រីក្រសួងការងារ! ខ្ញុំបាន បានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនដឹកអ្នកដំណើរ ប៉ុន្ដែ ដាច់ខែមិនបើកប្រាក់ខែឲ្យ ទាំងដែលបើកឲ្យអ្នកផ្សេង ទាំងអស់គ្នា អត់តែ ខ្ញុំម្នាក់ ខ្ញុំចាំរហូត 8ថ្ងៃ ឆាតមិនតបខល មិនលើក ប៉ុន្តែចូលតបកាងារក្នុងគ្រុបធ្វើការ ខ្ញុំក៎បានប្រាប់ថាដាច់កុងត្រាថ្ងៃទី17 ខែ10 ខ្ញុំ**សុំ**ឈប់**ប្រាប់** តាំងតែដើមខែ មិនអើពើជាមួយយើងដល់ខ្ញុំចេញមុនកុត្រា9ថ្ងៃចឹងតើមានកំហុស អត់ ឥលូវមិនបើកប្រាក់ខែឲ្យខ្ញុំទេ បងបងណាដឹងជួយប្រាប់ខ្ញុំផង**