劳工部促工会联合会强化基层协作 化解劳资纠纷
文件类型政策
发布机构柬埔寨劳工部
适用范围工会联合会、基层工会及在柬各类用工企业
发布时间2026/11/11 10:36
政策详情
柬埔寨劳工部11月11日就工会工作公开表态，要求工会联合会与基层工会加强相互协作，共同维护工人合法权益、促进劳资和谐，并协助解决工人面临的实际困难。部方同时提出，工会应在劳资争议的早期阶段介入，推动问题在厂内化解，减少停工与诉讼外溢带来的连锁影响。
这一要求的适用对象包括工会联合会、基层工会以及在柬各类用工企业。部方此番表态被视为在最低工资谈判与工厂劳资关系趋紧背景下的一次前置管理动作，对制衣制鞋等用工密集型工厂企业的影响更为直接：工会的组织方式、企业与工会之间的日常对接机制，都需相应规范。
对工厂而言，最直接的变化是劳资争议的处理路径前移。按部方释放的口径，纠纷应尽量在企业内部通过工会与厂方沟通解决，避免直接升级为停工或外部仲裁。这要求企业把工会沟通放在日常管理中，而不是等争议出现后再临时应对。
在柬中资企业可从两方面着手：一是明确工会对接人，建立工人申诉的书面流程与回应环节，使诉求进入可追踪的渠道；二是完整保留工资发放、加班安排与劳动合同的书面记录，一旦发生争议，这些材料是厂内协商及后续程序的基础。
具体生效日期与操作细则，原文未给出，需向劳工部或发布方确认后再对照本厂制度调整。
📋 简要摘要 ▸
劳工部11月11日公开表态，要求工会联合会与基层工会加强相互协作，共同维护工人合法权益、促进劳资和谐并协助解决工人面临的实际困难。部方强调工会应在争议早期介入，减少停工与诉讼外溢。该表态被视为在最低工资谈判与工厂劳资关系趋紧背景下的前置管理动作，对用工密集的制衣制鞋与工厂型企业影响更直接。
📋 完整原文 ▸
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🕒 November 11, 2026
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