劳工部部长亨索在实居省主持会议,强调提升职场沟通与职业道德,

分类政策
事件时间2026-09-12
地点实居省
来源柬埔寨国家电视台
发布时间2026/09/13 08:04
详情描述
2026年9月12日下午,柬埔寨劳工部部长亨索在实居省主持召开“提升职场行为与劳动关系”会议。来自实居省内各企业、公司及工厂的近500名代表出席会议。
亨索在会上强调,高效管理、尊重人格与劳动生产力之间存在紧密联系。若管理者与员工之间的沟通出现问题,小矛盾可能演变为大纠纷,进而影响生产进度、企业声誉及商业合作伙伴的信任。劳动关系建立在劳动合同基础之上,双方均享有权利并承担义务,且必须在法律、劳动合同及内部规章制度的框架内行使权利与履行义务。
会议明确要求,劳资双方不得采取威胁手段,严禁使用不当言语或行为侵犯对方的权利与尊严。因愤怒而产生的言语可能导致员工士气低落、心理健康受损及信任缺失,严重时将引发紧张局势、劳资纠纷、抗议活动或生产停滞。
针对外籍管理人员,亨索建议其应加强对当地语言及文化差异的理解,以避免沟通误解。同时,翻译人员需秉持专业精神,确保翻译内容准确、完整且保持中立。在人力资源管理方面,企业必须严格遵守非歧视原则,确保各项决策基于合法合规的依据。
📋 简要摘要 ▸
劳工部部长亨索在实居省主持会议,强调提升职场沟通与职业道德,以增强企业生产力及劳资关系稳定性。
📋 完整原文 ▸
[来源: 柬埔寨国家电视台] [分类提示: NEWS]
标题: ក្រសួងការងារជំរុញការលើកកម្ពស់ឥរិយាបថ និងទំនាក់ទំនងល្អនៅកន្លែងធ្វើការ ដើម្បីពង្រឹងផលិតភាព និងស្ថិរភាពសហគ្រាស ក្រុមហ៊ុន និងរោងចក្រ
(កំពង់ស្ពឺ)៖ ឯកឧត្តម ហេង សួរ រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារនិងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបានដឹកនាំកិច្ចប្រជុំស្ដីពី “ការលើកកម្ពស់ឥរិយាបទ និងទំនាក់ទំនងការងារ នៅកន្លែងធ្វើការ” នារសៀលថ្ងៃទី១២ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២៦ នៅសាលប្រជុំនៃសាលាខេត្តកំពង់ស្ពឺ ដោយកិច្ចប្រជុំនេះមានការចូលរួមពីតំណាងសហគ្រាស ក្រុមហ៊ុន និងរោងចក្រក្នុងខេត្តកំពង់ស្ពឺចំនួនជិត ៥០០នាក់។
ឯកឧត្តមមានប្រសាសន៍ថា ការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ការគោរពសេចក្ដីថ្លៃថ្នូរ និងផលិតភាពការងារ គឺជាកត្តាដែលមិនអាចកាត់ផ្ដាច់ពីគ្នាបាន។ ប្រសិនបើទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកគ្រប់គ្រង និងកម្មករនិយោជិតមានបញ្ហា បញ្ហាតូចអាចរីករាលដាលទៅជាបញ្ហាធំ និងប៉ះពាល់ដល់ផលិតកម្ម កេរ្តិ៍ឈ្មោះ និងទំនុកចិត្តពីដៃគូពាណិជ្ជកម្ម។ ទំនាក់ទំនងការងារកើតចេញពីកិច្ចសន្យាការងារ ដែលបង្កើតសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចទៅវិញទៅមក។ ឯកឧត្តម បញ្ជាក់ថា ការប្រើសិទ្ធិ និងបំពេញកាតព្វកិច្ចត្រូវស្ថិតក្នុងដែនកំណត់នៃច្បាប់ កិច្ចសន្យាការងារ និងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង។ ភាគីទាំងពីរមិនត្រូវគំរាមកំហែង ប្រើពាក្យសម្ដី ឬអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យ និងបំពានសិទ្ធិ ឬសេចក្ដីថ្លៃថ្នូររបស់គ្នាឡើយ។ ពាក្យសម្ដីដោយកំហឹងអាចបង្កផលប៉ះពាល់យូរ ធ្វើឱ្យបាត់បង់ទឹកចិត្ត ប៉ះពាល់សុខភាពផ្លូវចិត្ត និងទំនុកចិត្ត ហើយអាចឈានដល់ភាពតានតឹង វិវាទ ការតវ៉ា ឬការផ្អាកផលិតកម្ម។
ពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងជនបរទេស ឯកឧត្តមបានណែនាំឱ្យយល់ពីភាពខុសគ្នានៃភាសា និងវប្បធម៌ ដើម្បីចៀសវាងការយល់ច្រឡំ។ អ្នកបកប្រែត្រូវបំពេញតួនាទីដោយត្រឹមត្រូវ ពេញលេញ អព្យាក្រឹត និងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។ ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សត្រូវគោរពគោលការណ៍មិនរើសអើង ដោយសេចក្ដីសម្រេចផ្អែកលើមូលហេតុស្រប