劳工部查职场辱骂工人行为 呼吁用工方规范用语

柬埔寨劳工部表示，将对工作场所中针对工人使用不当言辞的行为进行检查，并视情况采取措施，同时呼吁各用工单位在职场使用规范、得体的语言。该表态针对聘用工人的各类用工单位，工厂车间、工地等现场管理岗位都包括在内。 从已披露的表述看，劳动监察的关注点从工资、工时、合同等硬性条件，延伸到了管理者与工人之间的沟通方式和职场尊严。用工单位若被工人投诉管理层言语侮辱，可能面临检查及整改要求。原文未公布具体执行时间表，也未细化“不当言辞”的界定标准，涉及具体情形的企业可向劳工部核实。 对用工方来说，风险集中在车间和班组这一层：基层管理者、组长以及现场翻译是日常与工人直接对话的人，言语冲突多发生在此。建议企业把禁止辱骂、贬损性语言写入内部规章，译成柬文向工人公示，并明确违规的处理办法。 同时可设置工人可实际使用的内部投诉渠道，指定受理人并保留处理记录；一旦发生投诉，企业能说明已履行管理义务。工人一方如遭遇言语侮辱，可向劳工部反映，并留存发生时间、地点及在场人员等信息。