开云招聘部管理机制遭质疑 罚款条例引发员工不满
公司开云
地点金边
薪资面议
类型全职
发布时间2026/10/07 20:59
职位描述
开云招聘部目前正面临内部管理机制的争议。据员工匿名爆料，该部门管理层推行了一项针对招聘专员的罚款条例，规定当日若无简历产出即需缴纳罚款。该任务指标由管理层逐级下压，最终由基层专员承担，甚至出现入职人员若无简历产出，其所在小组全员均需受罚的情况。
员工指出，当前招聘环境严峻，且公司内部多数部门处于停招或满员优化状态，实际招聘需求有限。在底薪本就有限的情况下，额外增加的罚款制度加剧了员工的生存压力。此外，员工反映管理层在处理招聘需求时存在不作为现象，将业绩压力完全转嫁给基层，且在简历推送过程中存在不公平对待，导致内部不满情绪蔓延，部分员工已产生离职倾向。
针对上述投诉，目前尚无法核实具体情况，建议相关人员结合公司内部公告进行核实。在柬埔寨求职过程中，建议求职者在入职前详细了解公司的薪酬制度及罚款条款，以规避潜在的劳动纠纷。
📋 简要摘要 ▸
网友爆料称开云招聘部存在不合理的罚款条例，将业绩压力转嫁给基层员工，且管理层存在违规行为，引发内部员工强烈不满与离职倾向。
📋 完整原文 ▸
**网友投稿：开云招聘部现在这帮管理，真是一群狗屎当道。**
**#东南亚大事件**** **
**福利越来越拉胯，管理层屁用没有，一天到晚催业绩、骂底下兄弟，吃喝嫖赌抽，拍总监马屁。最恶心的是总监搞出个当日没简历罚款条例，张口就来，任务压给负责人，负责人一级级往下压，最后罚的全是干活专员。有入职没简历的也要跟着小组挨罚。干脆把招聘部解散算了，公司迟早被这帮垃圾搞没。**
**现在招人本来就难，有责任底薪还额外罚款，管理层算人吗。有心思盯罚款，怎么不多开发部门真要推的人。大多数部门停招、满人优化，需求表没几个真的，推过去不是满就是不要。**
**这帮CS占着茅坑不拉屎，有业绩是自己的功劳，没业绩是底下人的问题，找到简历还得求爷爷告奶奶塞给部门，没关系的等着被淘汰。好领导该带大家做业绩、开拓需求，不是把心思放罚款上。**
**拿的罚款是不是都拿去吃喝嫖了。这帮人去做狗，比真狗还厉害，还是最爱吃屎那种。**
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