#返柬劳工共 16 条内容
劳工部为千名泰国返柬劳工认证咖啡设计技能
柬埔寨劳工部对约1000名从泰国返柬的前劳工开展RPL（既往学习经历认可）技能测评，考核方向集中在咖啡调制与设计两类实操技能。通过测评者可获得官方认可的资质证明，便于在本地餐饮、设计行业求职或自主开店，被视为返柬劳工就业安置的配套措施之一。
劳工部为千名返柬劳工认证技能 咖啡冲泡与设计两项
柬埔寨劳工部对约1000名从泰国返回的劳工开展RPL（既往学习成果认可）技能测评，测评方向为咖啡冲泡与设计两类。通过测评者可在无正规学历证书的情况下获得官方技能认定，便于在本地餐饮、咖啡店及创意设计岗位就业或自主创业。
国公省开放521个岗位 优先返柬劳工
劳工部公布国公省就业机会清单，共521个岗位，面向本地居民并优先安置从国外返回柬埔寨的前劳工。岗位涉及省内多家用人单位，工种与薪资未在原文列明，需向省劳工部门查询具体信息与报名流程。
磅湛省推出1413个岗位 优先返柬劳工
劳工部公布磅湛省就业机会清单，共1413个岗位，重点面向本地居民及从国外返回柬埔寨的前劳工。原文未披露具体岗位类别与薪资水平，求职者可通过省劳工部门查询明细并按流程登记报名。
白马省推出32个就业岗位 优先返柬劳工
柬埔寨劳工部发布白马省就业机会清单，共32个岗位，面向本地民众并优先考虑从国外返回柬埔寨的前外籍劳工。岗位由省内用人单位提供，具体工种、薪资待遇及报名方式需向省劳工部门或劳工部官方渠道查询。
桔井省开放1480个岗位 优先返柬劳工
劳工部发布桔井省就业机会清单，共1480个岗位，优先面向从国外返回柬埔寨的前劳工群体。原文仅给出岗位数量，未列明行业、薪资与报名方式，有意者需通过省劳工部门或劳工部官方渠道进一步核实。
磅清扬省释出4553个岗位 五省中最多
劳工部发布磅清扬省就业机会清单，共4553个岗位，为本轮公布的五个省份中数量最多，优先安置从国外返回柬埔寨的前劳工。原文仅提供岗位总数，具体行业、薪资及报名方式需向省劳工部门核实。
柬埔寨劳工部官方频道公布波罗勉省就业机会数据，共69个岗位面
柬埔寨劳工部官方频道公布波罗勉省就业机会数据，共69个岗位面向本地民众开放，重点倾斜从境外返回柬埔寨的前劳工群体。该省岗位数量在同期公布省份中偏少，具体工种、用工企业与薪资标准均未在公告中列明，求职者需前往省劳工部门或国家就业局对接核实。
劳工部公布蒙多基里省就业机会共155个岗位，重点面向本地民众
劳工部公布蒙多基里省就业机会共155个岗位，重点面向本地民众及自境外返回的前劳工。该省地处东北偏远地区，岗位投放规模有限，公告未说明具体工种与薪酬标准。有意向者需先与省劳工部门确认岗位存续情况与用工条件，再安排行程。
劳工部官方频道公布金边市就业机会达25175个岗位，规模远超
劳工部官方频道公布金边市就业机会达25175个岗位，规模远超其他省份，是本轮招聘岗位的主要投放地。岗位面向全体民众开放，并优先安排从境外返回柬埔寨的前劳工。公告未列出行业结构与薪资水平，求职者可通过国家就业局或市劳工部门查询匹配岗位并核实企业资质。
劳工部公布西哈努克省就业机会共741个岗位，面向本地民众并优
劳工部公布西哈努克省就业机会共741个岗位，面向本地民众并优先照顾自境外返回的前劳工。该省岗位数量在同期公布的省份中位居中上，公告未披露具体行业分布、薪资区间与招聘企业名单，求职者需通过省劳工部门或国家就业局核实岗位真实性与合同条款。
劳工部公布拉达那基里省就业机会共1724个岗位，规模在东北部
劳工部公布拉达那基里省就业机会共1724个岗位，规模在东北部各省中居前，优先面向返回柬埔寨的前劳工群体。公告未披露行业构成与薪资标准，求职者需通过省劳工部门核实岗位真实性、合同期限及工资发放方式，避免落入非法中介环节。
劳工部公布暹粒省就业机会共67个岗位，数量在同期公布的省份中
劳工部公布暹粒省就业机会共67个岗位，数量在同期公布的省份中处于末位，重点照顾自境外返回柬埔寨的前劳工。公告未列明岗位所属行业与薪资，旅游业相关的服务岗位可能未全部纳入统计，求职者可同时向本地酒店、旅行社直接投递。
劳工部公布上丁省就业机会共616个岗位，面向本地民众并优先安
劳工部公布上丁省就业机会共616个岗位，面向本地民众并优先安排自境外返回的前劳工。该省位于柬埔寨北部边境地带，公告未说明行业分布与工资水平，也未提供联系方式，求职者需前往省劳工部门或国家就业局窗口核实后再安排行程。
劳工部放出8.9万个岗位 全国各省招工 返柬劳工优先
柬埔寨劳工部联合国家就业局发布89,435个就业岗位，覆盖金边及全国各省，重点面向正在求职的民众，尤其是从境外返回柬埔寨的前劳工群体。岗位信息可通过劳工部官方渠道查询，求职者可到就近职业介绍点登记匹配。
劳工部为20余名返柬劳工颁发技能证书 助力本地就业
柬埔寨劳工部近日为20余名从泰国返柬的劳工颁发了技能认证证书。此举旨在通过正规化技能评估，帮助返乡劳工更好地融入本地就业市场，提升其在建筑、制造等行业的职业竞争力，并进一步规范劳动力市场技能标准。
