森速区医药快消企业招5岗 医疗经理产品经理各1名 薪资面议

金边森速区（Khan Sen Sok）一家医药与快消行业企业正在招人，一次性开放5个岗位，每个岗位各招1人，男女不限，薪资面议。招聘方明确希望候选人是来长期发展的，而不是短期过渡。投递方式为私信联系，并且只有进入短名单的候选人会收到面试通知。 五个岗位分别是：医疗经理1名、产品经理1名、需求计划主管1名、快消高级市场专员1名、平面设计师1名。从名称看，前两个属经理级，需求计划主管在供应链序列，高级市场专员对应快消业务线，平面设计师属执行类设计岗。整体偏管理与专业序列，不是批量招普工。 招聘信息只给出了岗位名称、行业、性别要求和地点，任职年限、学历门槛、语言要求、汇报对象、团队规模都没有列出，这些需要在私信时向招聘方索取岗位说明书确认。从“长期职业”这一表述判断，招聘方对稳定性的看重可能高于短期经验匹配，面试环节大概率会问到职业规划。 有意投递的人可以先做两件事。第一，私信时直接写明应聘哪个岗位。5个岗位分属医疗、产品、供应链、市场、设计五条不同线，同一人同时投多个岗位反而让对方难以判断匹配度。第二，随私信附上简历，并问清三件事：薪资的大致区间、该岗位的直属上级是谁、办公地点在森速区的具体位置。这三项直接决定要不要进入面试流程。 另外，既然只有入选者会收到通知，投递后没有回音就不必反复追问，可以把时间放在其他机会上。平面设计师和高级市场专员这两个岗位通常要看作品或案例，建议提前准备好材料，对方一回复就能直接发出，减少来回沟通的轮次。