餐饮企业急招销售经理 主攻企业客户与团餐合作

某餐饮企业正在招聘餐饮销售经理（Catering Sales Manager），全职岗位，工作地点在金边，具体区域招聘方没有说明。这个岗位的重点在于开发外部餐饮销售，门店日常运营并非主要工作：寻找团餐和企业客户，建立长期合作关系，拓展新的业务机会，并在合作达成后保证餐饮服务顺利交付。 岗位职责包括四项：推动餐饮销售业绩增长；建立并维护企业客户与合作方关系；挖掘和拓展新的业务机会；在客户合作过程中保证餐饮服务的交付质量。由此可见，招聘方既看重销售结果，也看重合作关系的持续性；这个岗位更适合习惯自己寻找客户、能把一次合作发展成长期订单的销售人员。 任职要求方面，招聘方强调三点：结果导向的销售驱动力、较强的商务拓展能力、客户关系维护能力。整条招聘信息全程用英文发布，职位名称和职责描述也都是英文，因此日常工作沟通大概率以英文进行，应聘材料也以英文更为稳妥。 薪资方面，招聘方没有公布数字，也未说明提成或绩效结构，这部分需要在沟通中向发布方确认。同样需要确认的还有公司名称、金边具体办公地点、是否要求中文能力，以及是否必须有餐饮行业背景。招聘信息只强调了销售与客户拓展能力，并没有把餐饮行业经验写成硬性门槛，因此有企业客户资源但跨行的应聘者也可以先沟通。 投递方式为通过招聘方公布的Telegram账号发送简历，招聘方另设有Telegram频道和LinkedIn主页用于发布信息，可先浏览以了解雇主背景。写简历时，建议把过往的客户开发成果写得具体些：开发过哪些类型的企业客户、年度或月度销售额、签约与续约情况、团餐或大客户项目的规模。这些内容比笼统地写“负责销售”更能对应岗位所要求的“结果导向”。 如果这是你第一次接触这类海外招聘信息，可以立刻做两件事：一是准备一份英文简历，投递前先比对岗位职责与自身客户资源是否匹配；二是在沟通阶段直接问清底薪与提成比例、实际工作地点和汇报对象，避免入职后出现预期落差。