旺西维索主持内阁治理委会议 审议两议程
分类政务
事件时间2026-11-11
地点金边
来源柬埔寨国家电视台
发布时间2026/11/11 19:23
详情描述
2026年11月11日上午，副总理兼内阁办公厅部长旺西·维索在金边主持召开提升内阁治理委员会会议，委员会副主席及全体委员出席。会议审议两项议程。
第一项议程是提升内阁治理委员会的工作进展报告。第二项议程是关于公务员任命程序的执行规章，内容涉及在内阁办公厅及其下属机构架构内任命公务员担任职务的操作流程。官方通报未提及两项议程的具体决议内容和表决结果。
旺西·维索在会上提到内阁办公厅及下属领导、公务员对推进第七届国会政府改革的承诺，重点落在三项改革：法律改革，由内阁办公厅自身牵头；公共行政改革；公共财政管理改革。就公共行政改革，他表示内阁办公厅已完成的主要工作包括机构重组、将官员任命进入新的架构、确定工作制度与职责分工，以及激励方案等事项。
两项议程的落点并不相同：进展报告属委员会内部的工作盘点，第二项则直接关系内阁办公厅及下属单位公务员的岗位任命依据。对在这两个机构任职或准备调动的人员，需要核实的是这份任命程序规章的正式文本、生效时间以及是否适用于自身岗位序列；相关条文以官方后续发布的文件为准。
📋 简要摘要 ▸
2026年11月11日上午，柬埔寨副总理兼内阁办公厅部长旺西·维索以提升内阁治理委员会主席身份主持会议，副主席及全体委员出席。会议审议两项议程，包括委员会工作进展报告，以及机构重组、新架构人事任命、工作制度与职责分工、激励方案等事项的落实情况。
📋 完整原文 ▸
[来源: 柬埔寨国家电视台] [分类提示: NEWS]
标题: ឯកឧត្តមឧបនាយករដ្ឋមន្រ្តីប្រចាំការ វង្សី វិស្សុត ដឹកនាំកិច្ចប្រជុំគណៈកម្មាធិការលើកកម្ពស់អភិបាលកិច្ចរបស់ទីស្ដីការគណៈរដ្ឋមន្រ្តី
នាព្រឹកថ្ងៃទី១១ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៦ ឯកឧត្តម វង្សី វិស្សុត ឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីប្រចាំការ រដ្ឋមន្ត្រីទទួលបន្ទុកទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រី និងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការលើកកម្ពស់អភិបាលកិច្ចរបស់ទីស្ដីការគណៈរដ្ឋមន្រ្តី បានអញ្ជើញដឹកនាំកិច្ចប្រជុំគណៈកម្មាធិការ ដែលមានការចូលរួមពីសំណាក់ឯកឧត្តម លោកជំទាវ លោក លោកស្រី ដែលជាអនុប្រធាន និងសមាជិក សមាជិកា នៃគណៈកម្មាធិការ ដើម្បីពិនិត្យ និងពិភាក្សាលើរបៀបវារៈចំនួន ២ គឺ៖ ទី១.របាយការណ៍វឌ្ឍនភាពការងាររបស់គណៈកម្មាធិការលើកកម្ពស់អភិបាលកិច្ចនៃទីស្ដីការគណៈរដ្ឋមន្រ្តី និង ទី២.និយាមនីតិវិធីប្រតិបត្តិសម្រាប់ការតែងតាំងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិលឱ្យកាន់មុខតំណែងនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រី និងអង្គភាពចំណុះ។
ឯកឧត្តមឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីប្រចាំការ វង្សី វិស្សុត បានគូសរំលេចអំពីការប្តេជ្ញាចិត្តដ៏មោះមុតរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្រ្តី ក៏ដូចជាថ្នាក់ដឹកនាំនិងមន្រ្តីរាជការក្រោមឱវាទ ក្នុងការជំរុញនិងការចូលរួមអនុវត្តនូវការកែទម្រង់នានារបស់រាជរដ្ឋាភិបាល នីតិកាលទី៧ នៃរដ្ឋសភា ពិសេសនៅក្នុងការដ្ឋានកែទម្រង់ធំៗចំនួន ៣ គឺ៖(១).ការកែទម្រង់ច្បាប់ ដែលដឹកនាំដោយទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្រ្តីខ្លួនឯង, (២).ការកែទម្រង់រដ្ឋបាលសាធារណៈ និង (៣).ការកែទម្រង់ការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុសាធារណៈ។ ឯកឧត្តមឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីប្រចាំការបានបន្តថា ជាក់ស្តែងនៅក្នុងការដ្ឋានកែទម្រង់រដ្ឋបាលសាធារណៈ, ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្រ្តីបានរៀបចំនិងអនុវត្តចប់សព្វគ្រប់នូវកិច្ចការសំខាន់ៗ ដូចជា ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ, ការតែងតាំងមន្រ្តីទៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធថ្មី, ការកំណត់របៀបរបបការងារ និងការបែងចែកតួនាទីភារកិច្ច, គម្រោងលើកទឹកចិត្តគ