茶胶省快消品招销售代表2名 需1年经验 本地优先

Evergrow人力资源正在为某企业代招销售代表（Sales Representative），共2个名额，全职岗位，工作地点在茶胶省。招聘方明确优先录用茶胶省本地居民，外省应聘者需自行解决通勤问题。公告未标明薪资，也未写明最终雇主名称与具体产品线，这两点需在沟通中确认。 硬性条件有三项：至少1年销售工作经验；会制作销售报表；具备良好的沟通与谈判能力。有快消品（FMCG）行业销售经验者优先。此外招聘方特别强调应聘者要有竞争意识和拼业绩的意愿，工作以目标为导向。快消品销售多为固定路线拜访加门店维护，日常产出就是拜访记录和销量数据，与这个岗位要求的报表能力和客户沟通能力重合度较高，有相关背景的应聘者在筛选中更占优势。 从招聘条件看，这个岗位的日常工作至少包含三块：开发与维护客户以完成销售目标、与客户进行价格与陈列等条件的谈判、按时提交销售报表。公告没有公布负责区域如何划分、客户名单是否由公司分配、报表是手工表格还是系统录入，这些直接决定每天的工作量，建议在面谈时逐项问清。薪资方面同样需要面谈，底薪与提成的比例、试用期时长与考核指标、目标未达成时的处理方式，都属于入职前必须落到纸面的内容。 投递方式是通过招聘方公布的Telegram账号发送简历，同时可订阅其招聘频道获取后续更新的岗位。为提高通过率，简历里应把两件事写实：一是过去一年具体的销售数据，包括负责区域、月均出货或回款金额；二是你做过的销售报表类型和频率。这两项正对应招聘方列出的经验与报表要求，比泛泛描述“吃苦耐劳”更有说服力。面试环节建议只聚焦一个核心问题：薪酬结构怎么算，把底薪、提成比例、考核周期三项问出具体数字后再决定是否接受。