森速区物流公司招销售经理 月薪$1000-2500 三岗齐招

一家物流企业正在金边紧急补员，通过招聘机构ASEAN-Works代招三个岗位，办公地点统一在金边森速区德他拉2004路（Street 2004, Tek Thla, Sen Sok）。三个岗位同时开放，属于urgent hiring，意味着招聘方希望尽快到岗，投递到面试的周期可能比常规招聘短。 薪资分三档：销售经理月薪1000至2500美元，销售主管900美元，会计与财务经理1000至1500美元。销售经理的区间跨度明显大于另外两个岗位，实际定级大概率与过往业绩、团队管理经验和面试评估挂钩；900美元的销售主管与1000美元起的销售经理之间只隔一档，资深销售主管与初级销售经理之间的选择需要提前想清楚。需要说明的是，上述数字是招聘信息中列出的区间，提成比例、绩效考核方式、试用期薪资是否打折等信息未随招聘信息一并公布，建议在投递前先向招聘顾问问清这一点再决定是否进入流程。 从岗位设置看，这是一套配套的销售加财务班底：销售经理管团队与业绩，销售主管做一线带队和执行，会计与财务经理负责账务与财务管控，三个岗位在同址办公，彼此会有日常协作。物流行业的销售岗通常涉及客户开发、报价与运力协调，财务岗则涉及应收应付与成本核算，具体职责边界和汇报关系在本次招聘信息中没有展开，面试时应作为重点确认内容。 应聘流程是英文的：招聘方要求提交英文简历（CV），并通过公布的邮箱、电话或Telegram与招聘顾问对接。三个岗位名称不同，投递时建议在简历文件名和邮件主题中写明应聘的具体岗位英文名称，避免被归入错误的候选池；同一地点三个岗位同时招，如果条件匹配两个方向，可以在沟通时一并说明，由顾问判断更适合哪一个。 准备材料时优先补齐两块内容：一是英文简历中量与业绩相关的部分，销售类岗位的过往销售额、团队人数、负责区域或客户类型应写具体数字；二是财务岗的证书与系统使用经验，如使用的财务软件、负责过的账套规模。这些信息能直接决定薪资落在区间的哪一端。