招聘代理缅甸寻候选人 承诺佣金优厚

有发布方在缅甸寻找招工代理，为其公司推荐候选人。发布方给出的条件很直接：代理手上有缅甸籍候选人资源、能持续供给，就能拿到“优厚佣金”。报酬形式是佣金，对接对象是代理机构而非求职者个人。除此之外，原文没有说明所属行业，也没有列出具体岗位、招聘人数、薪资区间和用工形式。 对代理来说，决定这单能不能接的关键条款全部空缺：佣金按什么基数计算、比例多少、候选人入职后多久结算、候选人中途离职佣金是否追回、候选人出境的签证与机票费用由谁承担。这些不落成文字，“优厚”两个字就没有任何约束力，也无法据此向候选人解释岗位。 建议对接前先向发布方索要四项材料：用工企业的公司名称与注册信息、岗位说明书、雇佣合同样本、书面佣金协议，并明确结算节点是入职、试用期满还是在职满一定时长。对方若只肯口头承诺、拒绝提供企业信息，或反过来要求代理先支付任何费用，都属于应当停手的信号。 候选人一侧同样需要核实：出境证件类型、目的地、合同期限与实际工作内容是否一致。代理在把人推荐出去之前，这几项对不上，后续纠纷会直接落在代理和候选人身上。