柬埔寨公务员弹性工作制规定 孕妇及特殊群体可提前或延后1小时

文件类型政策
发布机构柬埔寨政府
生效日期2016-04-01
适用范围柬埔寨公务员
发布时间2026/05/19 10:04
政策详情
根据2016年4月1日生效的第56号政令,柬埔寨政府对公务员工作时间实施弹性管理规定。各单位主管有权批准符合特定条件的公务员在规定工作时间基础上,提前或延后不超过1小时上下班。
适用该弹性工作制的公务员群体包括:孕妇;育有1岁以下子女的公务员;残疾人;需照料家中老人、精神障碍者或永久性残疾人的公务员;年龄在50岁以上且持有医疗机构证明的慢性病患者;以及在职进修人员。
符合上述条件的公务员可向所在单位主管提出申请,经批准后即可执行弹性工作时间。此项政策旨在平衡公务员的家庭负担、健康状况及个人进修需求,确保其在履行职责的同时获得必要的灵活安排。
📋 简要摘要 ▸
根据2016年第56号政令,针对孕妇、残疾人、有特殊家庭负担或需进修的公务员,单位主管可批准其在规定工作时间基础上提前或延后1小时上下班。
📋 完整原文 ▸
សម្រាប់មន្ត្រី | ប្រធានអង្គភាពគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ ត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យមន្ត្រីរាជការ ចាប់ផ្តើមនិងចេញពីធ្វើការមុននិង/ឬក្រោយ ម៉ោងកំណត់នៃការងារក្នុង ១ថ្ងៃមិនឱ្យលើសពី ១ម៉ោង ចំពោះមន្ត្រីដែលមានស្ថានភាព ដូចខាងក្រោម៖
១. មន្ត្រីរាជការដែលមានជនចាស់ជរា ឬជនដែលមានស្មារតីវិបល្លាស ឬជនពិការអចិន្ត្រៃយ៍ក្នុងបន្ទុក
២. មន្ត្រីរាជការដែលមានផ្ទៃពោះ
៣. មន្ត្រីរាជការដែលជាជនពិការ
៤. មន្ត្រីរាជការដែលមានកូនអាយុក្រោម ១ឆ្នាំ
៥. មន្ត្រីរាជការដែលមានជំងឺរ៉ាំរ៉ៃមានការបញ្ជាក់ពីគ្រូពេទ្យមានសមត្ថកិច្ច និងមានអាយុចាប់ពី ៥០ឆ្នាំឡើងទៅ
៦. មន្ត្រីរាជការដែលទទួលការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមក្រៅម៉ោងធ្វើការ។
អនុក្រឹត្យលេខ ៥៦ ចុះថ្ងៃទី១ ខែមេសា ឆ្នាំ២០១៦។ #OA
[JOIN CHANNEL](https://t.me/oa_channel) 📱