金边招2名销售经理 提成加年度调薪 月休4天 有保险

金边一家企业现招聘2名销售经理，全职岗位，工作地点在金边 Samnang 12。薪资采取面议方式，按应聘者的技能与经验定档，在固定薪资之外另设销售提成／激励奖金，按销售目标达成情况发放；入职后可享年度调薪。除现金部分外，公司提供医疗及工伤意外保险，每月休息4天。 福利与工作条件方面，招聘方强调团队氛围偏向家庭式，并提供职业技能培训，公告中另提到"还有其他福利"但未逐项列出。需要提醒的是，每月4天休息不包含法定节假日安排，实际排班与节假日如何调休，应在面试时问清。 岗位职责与硬性条件，公告只给出"销售经理"这一职位名称和招聘人数，没有列出具体职责清单，也没有写明学历、语言、行业经验等门槛，这部分内容需在面试环节确认。同样需要确认的还有考核细节：提成按销售目标达成情况计算，但具体比例、计算周期、目标如何设定，公告未给出，须在面谈时落实。 对应聘者来说，有两点比较实际。一是投递前先整理好过往的销售业绩数据（负责过的产品线、客户类型、达成的目标数字），因为薪资和提成比例都挂钩"技能与经验"，能拿出可核对的数据，谈薪空间更清楚。二是把关键条款落到书面：提成比例与结算时间、年度调薪的评定依据、保险的生效时间与覆盖范围、每月4天休息的具体安排方式，这几项都建议在录用前以书面形式确认，避免入职后出现口径差异。 投递渠道方面，招聘方留有两个可用于电话或Telegram联系的号码，以及一个招聘邮箱，求职者可任选其一。发送简历时注明应聘"销售经理"，并写清可到岗时间与期望薪资区间，方便对方安排面谈。