金边森速区一家MEP机电承包商紧急招聘5个管理岗位

金边森速区一家MEP机电承包商急招5个管理岗位，全部为全职。薪资都以“Up to”（上限）形式标注：运营经理最高2000美元，HSE经理与仓储车间经理各最高1500美元，QS经理最高1200美元，财务（会计）经理最高1000美元。招聘覆盖安全健康环保、仓储车间、整体运营、工料测量和财务五条线；五个岗位同时在招，等于一次补齐管理层，节奏偏急。 MEP指机械、电气、管道，这类承包商的项目同时涉及机电安装、现场施工与材料进出，所以岗位职能划分得比较清楚：HSE经理负责安全合规与现场风险，仓储车间经理负责材料设备与车间流转，两者薪资上限并列1500美元；运营经理统管交付，薪资上限为这五个岗位最高；QS经理负责工程量清单、成本测算与结算；财务经理负责账务与资金，后两者偏后台。有工程管理或对应职能管理经验的求职者匹配度更高。 招聘启事没有写明各岗位的学历、年限与语言门槛。工程管理岗在金边的中资项目中多要求中英双语，建议投递时在简历首页直接注明中、英、柬语水平及可到岗时间，减少初筛阶段的来回询问。 面试前有几项要问清楚：薪资标注为上限，实际offer取决于经验与考核，需确认税前还是税后、试用期长度及试用期薪资比例；福利、工作时间、是否办理签证与工作证、有无项目奖金和交通补贴，这些信息在联系招聘方时一并确认更省事。职责边界同样值得核实，尤其是运营经理与QS经理之间谁负责成本、谁负责进度。 投递渠道有三条：招聘启事中公布的邮箱、两个联系电话，以及招聘方的Telegram招聘频道。发邮件时把应聘岗位名称写进标题，方便代招方HR First咨询分拣；邮件发出后可再通过电话或Telegram频道确认一次，两条线的响应速度通常不一致，同步推进比单等一路更稳妥。