柬埔寨25省销售岗急招10人 可就近上班 薪资面议

柬埔寨全国25个省和直辖市范围内招聘销售，共10名Sales和1名网络营销（Online Marketing）。招聘方称岗位覆盖全部25个省市，可以安排应聘者在本人居住的省份上班，同时负责管理邻近省份的区域市场。这意味着入职者不必跨省搬迁，工作范围以现居地为中心向外延伸，但同时也要求能兼顾周边省份的跑动。 岗位职责方面，销售岗主要围绕所在省份及相邻省份的市场开拓与客户维护展开，具体的考核指标、汇报对象在招聘信息中没有进一步说明；网络营销岗只招1人，工作内容未作展开。招聘方把“工作制度清晰明确”列为一项优势，不过作息时间、出差频率、汇报机制这些细节，需要在面试时逐条问清楚，尤其是跨省管理区域的实际出差强度。 薪资一栏写的是“面议”，没有给出底薪区间，也没有提成比例、试用期时长和发放周期。福利部分列了四项：薪资可协商、工作制度明确、有职业晋升通道、可就近安排工作并管理邻近区域。对销售岗来说，底薪与提成的结构、跨省跑动的交通或油费补贴往往比“面议”两个字更影响实际收入，招聘信息中没有提到差旅报销标准，这一项建议面试时确认清楚，最好落到书面。 报名条件同样没有写明，学历、年龄、语言要求（柬语、中文或英文）、是否需要有销售经验，均未列出；公司名称、所属行业也没有披露。这些只能通过招聘方渠道核实，应聘前先问清公司主营业务，再判断岗位是否匹配。 投递方式是把个人简历（CV）发送到招聘方指定的Telegram账号，帖子里同时给出了职位更新频道和求职群的入口，方便跟进后续岗位。 给应聘者的两条具体建议：一是在简历里直接写明现居省份、可以覆盖的邻近省份，以及是否自备交通工具、能否接受跨省出差，这与“就近上班+管理邻近区域”的安排直接对应，写清楚能减少沟通成本；二是面试时把薪资结构（底薪、提成比例、发放周期）、差旅报销方式、试用期与考核标准逐项问明，并在接受offer前确认这些条件是否写入合同。