金边汽车展厅招6类岗位 销售顾问需中文

金边一家处于扩张期的汽车展厅正在招人，一次放出六类岗位、合计14个名额：展厅经理1名、销售顾问5名、数字营销与内容创作2名、技师／电动车诊断2名、财务与行政2名、安保2名。 招聘方把所有岗位的共同要求写在前面：积极主动、有活力、待人友善、沟通能力强、具备客户服务意识。落到具体岗位上，硬性条件只有两条被明确写出——销售顾问必须有卖车经验，并且会说中文；安保岗位需持驾驶证。其余四个岗位没有列出年限、学历或证书要求。 对求职者影响最直接的是两类人。一类是在柬做汽车销售、能用中文谈单的销售，中文这条被写成了准入条件，不符合的人在这一步就被筛掉，反过来符合的人竞争范围被缩小。另一类是有电动车诊断能力的技师，岗位名称把“技师”和“电动车诊断”并列、招2人，意味着这个位置要覆盖两套技能，简历里只写燃油车维修经历说服力不够，需要写清接触过的电动车品牌和诊断设备。数字营销与内容创作2人、财务与行政2人、展厅经理1人、安保2人则属于营销、后台与现场支持岗。 投递统一通过Telegram发送CV，渠道与账号见发布方原帖。投递前有两件事值得一次问清：一是薪资，原文没有公布任何数字，底薪、提成结构、试用期长度都需要对方明确给出；二是各岗位的具体职责边界，特别是技师岗是否需要相关证书、销售岗的客户来源由展厅提供还是需要自带。 写简历时把“应聘岗位名称”放在最前面，方便对方按六个岗位分拣。销售顾问直接写做过的品牌、月均或年均成交台数、中文能否独立谈单；技师写电动车诊断的实际操作经验；安保写驾驶证类型与驾龄。同一岗位招多人时，越具体的信息越容易过初筛。